هدف این پژوهش بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل250 نفر از کارکنان ستادی گروه صنعتی بارز است که حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 122 نفر محاسبه گردید و اعضای نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و تشخیصی از شاخصAVE استفاده گردید. برای بررسی پایایی نیز از روش پایایی ترکیبی CR استفاده شد. برای آزمون سوالات پژوهش از الگوی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار SMART-PLS استفاده شد. نتایج نشان میدهد توانمندسازی کارکنان بر ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی تأثیر دارد. نتایج نشان داد، توانمندسازی کارکنان با مقدار ضریب مسیر 798/0 و مقدارT , 342/3 بر ویژگی های شخصیتی کارکنان، با ضریب مسیر789/0 و مقدارT , 238/3 بر تضاد سازمانی، با ضریب مسیر 784/0 و مقدار T, 256/2 بر فرهنگ سازمانی، با ضریب مسیر768/0و مقدار T , 658/2 بر سبک رهبری و با ضریب مسیر756/0 و مقدار T, 452/2 بر ویژگیهای شخصیتیمدیران تأثیر معناداری دارد. نتایج نشان داد که توانمندسازی کارکنان در بین ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی، بیشترین تأثیر را بر ویژگی های شخصیتی کارکنان با مقدار798/0 و کمترین تأثیر را بر ویژگی های شخصیتی مدیران با مقدار756/0 دارد.
جزييات مقاله