تحلیل نقش میانجیگری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه
محورهای موضوعی : عمومى
پیمان اکبری
1
(مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایران)
کامران نظری
2
(مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایران)
کلید واژه: مدیریت منابع انسانی, سرمایـه فکــری, کارآفرینـی سازمـانی, عملکـرد سازمـانی. ,
چکیده مقاله :
هدف از این تحقیق تأثیرگذاری نقش مدیریت منابع انسانی، سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمـانی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه هستند. لذا این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جهت جمعآوری دادهها، از پرسشنامه استاندارد، استفاده شد. جهت بررسی روایی پرسشنامهها از روایی محتوایی (تایید پرسشنامهها توسط جمعی از اساتید دانشگاهی) و از روایی همگرا (ميانگين واریانسهای خروجی (AVE)) استفاده شد که خود گویای این واقعیت است که پرسشنامهها از روایی مناسبی برخوردار هستند. پایایی پرسشنامهها نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهها به ترتیب (86/0، 80/0، 87/0 و 70/0) بررسی شد. نتایج حاصل از آزمون فرضـــیات توسط نرمافـزار SMART-PLS (ورژن2) و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب مسیر (β)، نشان داد که نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر سرمایه فکری تأثیر قوی، مستقیم و معنادار اما بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی به ترتیب تأثیری قوی و متوسط، مستقیم، غیرمستقیم و معنادار دارد؛ در ادامه نتایج حاکی از آن است که سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی تأثیر متوسط، مستقیم و معنادار اما بر عملکرد سازمانی تأثیری ضعیف، مستقیم، غیرمستقیم و معنادار دارد، در نهایت کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی تأثیر ضعیف، مستقیم و معنادار دارد؛ در نتیجه نقش میانجیگری سرمایـه فکــری و کارآفرینـی سازمـانی در رابطه مدیریت منابع انسانی بر عملکـرد سازمـانی مورد حمایت قرار گرفت.
Purpose of this study is effect the role of Human resource management, intellectual capital and organizational entrepreneurship on organizational performance. The statistical population of this study is employees of Payame Noor University of Kermanshah Province.This study is descriptive-survey type of correlation research. For data collection, the standard questionnaire was used. To review the validity of the questionnaires was used content validity (The questionnaire confirmed by a group of university professors) and on the other side of convergent validity (average variance of output (AVE)) this illustrates the fact that the validity of the questionnaires is suitable. Reliability of the questionnaires was calculated with The Cronbach's alpha coefficient for the questionnaires was examined (0.86, 0.80, 0.87 and 0.70) respectively. The results of testing hypotheses by SMART-PLS software (VERSION2) and using the t-test statistics and path coefficients (=), showed that a Human resource management has a strong, direct, and meaningful impact on intellectual capital But HRM has a strong, moderate, direct, indirect, and meaningful effect on organizational entrepreneurship and organizational performance,respectively, The results indicate that intellectual capital has a moderate, direct and significant impact on organizational entrepreneurship, Also, intellectual capital has a weak, direct, indirect and significant organizational effect on organizational performance, Finally, organizational entrepreneurship has a weak, direct and significant impact on organizational performance, As a result, the role of mediating intellectual capital and organizational entrepreneurship in the relationship of human resource management on organizational performance.
1. آرمسترانگ، مایکل (1388).مدیریت منابع انسانی. ترجمه حسین پهلوانیان، سید مهدی میرحسینی زواره و جمشید کامایی. یزد، انتشارات نیکوروش، چاپ اول.
2. احمدی، پرویز؛ نایجی، محمدجواد و باباشاهی، جبار (1391).زیرسامانههای منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی: تبیین الگویی در صنعت نفت ایران. پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، سال دوم، شماره 1، ص-20-1.
3. اسدی افخم، جواد؛ حاجی سید عزیزی، سید محسن و حسن افخم، جواد (1393). مدیریت استراتژیک منابع انسانی شرط بقاء سازمانها در عصر حاضر. کنفرانس بینالمللی مدیریت در قرن 21.
4. اسدی، و یوخنه القیانی، ماریام (1393). بررسی تأثیر سرمايه فکری بر عملکرد مالی شرکتها. فصلنامه مطالعات تجربی حسابداری مالی، سال یازدهم، شماره41، ص103-83.
5. اسکوئیان، معصومه (1391). بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر کارآفرینی سازمانی. کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان.
6. اکبری، پیمان؛ بهارستان، امید و رضایی دولت آبادی، حسین (1391). تحلیل تأثیر فناوری اطلاعات و سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی. فناوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی، دوره 2، 3، ص 45-64.
7. اکبری بورنگ، محمد؛ پور، سمیرا و آیتی، محسن (1393). تبیین عملکرد سازمان براساس گرایش به کارآفرینی و سرمایه فکري: مدل معادلات ساختاري. مدیریت بهره وري، سال هشتم، شماره30، ص 133-115.
8. ایمانی پور، نرگس و زیودار، مهدی (1387). بررسي رابطه گرايش به كارآفريني شركتي و عملكرد. (مطالعه موردي: نمايندگیهای فروش شركت سهامي بيمه ايران در شهر تهران)، فصلنامه توسعه ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ، سال اول، شماره دوم، ص 34-11.
9. بهارستان، امید؛ اکبری، پیمان؛ و شائمی برزکی، علی (1391). تحلیل تأثیر فن آوري اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع بر عملکرد سازمان. فناوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی، دوره 3، 2، ص 68-47.
10. پیرنیا، محمدرضا (1393). جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان. سایت خبری یزد فردا، 5خرداد1393، ساعت 23.28، کد خبر : 88398، http://www.yazdfarda.com/news/print/88398.html
11. حبیبی، آرش و عدن ور، مریم (1395). کتاب آموزش تصویری کامل لیزرل , LISREL. انتشارات جهاد دانشگاهی.
12. حسین پور، داوود و آذر، مهدی (1390). بررسي رابطه سرمايه فكري و اجتماعي با عملكرد سازمانی از نظر مدیران و کارکنان. فصلنامه مدیریت تحول، 7 (1390)ص29-19.
13. حسینی محمدحسین (1386). موجهای پیش برنده کارآفرینی، ماهنامه تدبیر، 177.
14. حسنی، محمد و میثاقی، مهری (1393). مطالعه کنش سرمایه فکری در بیان انعطافپذیری مالی. مجله پژوهشهای حسابداری مالی، سال ششم، شماره3، ص84-67.
15. حیدری مکرر، حمید و سارانی، افسانه (1394). بررسی و تحلیل عوامل موثر بر توسعه کارافرینی زنان در مناطق روستایی. همایش ملی عمران و معماری با رویکردی بر توسعه پایدار.
16. دستگیر، محسن؛ عرب صالحی، مهدی؛ امین جعفری، راضیه واخلاقی، حسنعلی (1393). ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮي ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﺎﻟﻲ ﺷﺮﻛﺖ. ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎي حسابداری مالی و حسابداری، سال ششم، شماره21، ص36-1.
17. دیسلر، گری (1391). مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی. چاپ نهم.
18. زاهدي، سيدمحمد، لطفي زاده، فرشته(1386). ابعاد و مدلهای اندازهگیری سرمايه فكري، فصلنامه مطالعات مديريت، شماره55، سال پانزدهم، صص 64-39.
19. رضایی، رحیم، صلاحی اصفهانی، گیتی (1382). نظام آموزش عالی و فنآوری اطلاعات. همایش اشتغال و آموزش عالی، جهاد دانشگاهی واحد دانشگاه تربیت مدرس.
20. رضايي، روح اله (1393). تأثیر مولفههای سرمايه فکري بر کارآفريني سازماني شرکتهای خدمات مشاورهای، فني و مهندسي کشاورزي استان زنجان. مديريت فرهنگ سازماني، دوره دوازدهم, شماره 1، ص 125-147.
21. واحدی، محسن (1393). بررسی رابطه بین سرمایه فکری وخلاقیت با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی بانکهای کشاورزی استان سمنان ). پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
22. سیدتقوی، میر علی و پوربرخورداری، امین (1391). نقش کارکردهاي مديريت منابع انساني و رفتار شهروندي سازماني درکارآفرينی سازمان. فصلنامه منابع انسانی ناجا، سال هفتم، شماره 28، ص7-28
23. سیدتقوی، میر علی و عباس زاده، حسن (1389). بررسي و تبيين نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کارآفرینی سازمانی، فصلنامه منابع انسانی ناجا، سال پنجم، شماره 19، ص1-30
24. سیفی سالده، محمد هادي؛ سالدهی، مهدي سیفی؛ کوز هچیان، هاشم و محمد احسانی (1393). ارتباط بین ساختار کارآفرینانه و کارآفرینی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوري اسلامی ایران. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، سال دهم، شماره19، ص55-68
25. سید عباس زاده، سید محمد (1391). مقدمهای بر مدلیابی معادلات ساختاری به روش PLS و کاربرد آن در علوم رفتاری، انتشارات دانشگاه ارومیه.
26. شائمی، علی؛ شاهین، آرش، یزدان شناس، مهدی (1387). نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، سال اول، شماره 1، ص220-177
27. شجاعي، عبدالناصر و باغبانيان، مصطفي (1388). بررسي ارتباط سرمايه فكري و عملکرد سازماني صنعت بانکداري ايران: مطالعه موردي استان کردستان. مديريت صنعتي، دوره چهارم، شماره9، ص 107-117 .
28. شریفی، سیدمهدی (1393). رابطه میان فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان¬های ارتباطی (مطالع موردی: رادیو و تلویزیون ایران). فصلنامه نوآوری و ارزش¬آفرینی، سال سوم، شماره ششم، ص25-40
29. ﻓﺎرﺳﯿﺠﺎﻧﯽ، حسن و ﻋﺎرف ﻧﮋاد، ﻣﺤﺴﻦ (1390). رﺗﺒﻪﺑﻨﺪي ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ بر اﺟﺮاي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮏ ﺟﻬﺖ دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﮐﻼس ﺟﻬﺎﻧﯽ. فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی. شماره6، ص94-75
30. فقیهی، ابوالحسن و آغاز، عسل (1390). چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی: مطالعهای در نظام مدیریت منابع انسانی وزارت خانههای کشور. نهمین کتفراس بین المللی مدیریت.
31. قاضی¬نوری، سید سپهر (1383). فنآوري اطلاعات و ارتباطات ابزار عصر اطلاعات. ویژهنامه فنآوری اطلاعات و مدیریت آن، شماره 1
32. قزل، علیرضا، رمضان، مجید و زاهدی، محدرضا (1392). ارائه چارچوب مفهومی برای اندازهگیری سرمایه ساختاری در دانشگاه. رشد فناوري، فصلنامه تخصصي پارکها و مراکز رشد، سال دهم، شماره37، ص63-53
33. قهرمانی‌اقدم، غلامحسن و کهن، مهدی (1391). سرمایه‌های فکری و مدیریت منابع انسانی، روزنامه دنیای اقتصاد، شماره: ۲۷۹۸، تاریخ: 11/۰۹/1391، شماره خبر: ۳۹۸۴۸۹، https://donya-e-eqtesad.com
34. علی پور درویشی، زهرا؛ سردار دونیقی، سهیلا و لطیفی دهخوارقانی، لیلا (1390). بررسی نقش میانجی سرمایه فکری بر ارتیاط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی. دو فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال سوم، شماره7ص111-131
34. غفوریان، شاگردی، امیر؛ ناطق، تهمینه؛ بهبودی، امید و خانی، غلامرضا (1395). بررسی تاثیر سرمایه فکری بر ارزش برند شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. نشریه صنعت و دانشگاه، سال نهم، 31/32، ص34-15
35. صفری، سعید؛ آهوپای، مریم و فاطمه، شمس (1393). بررسی نقش سرمایه فکری و ابعاد آن در توسعه کارآفرینی سازمانی. فصلنامه برنامهریزی رفاه و توسعه اجتماعي، شماره 1، ص41-66
36. صیادی، سعید و طالبی، فاطمه (1391). خلاقیت و نو آوری بایستههای رفتاری برای توسعه کارآفرینی. کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان
37. کیا کجوری، داود و جعفریان، سحر (1391). بررسی نقش نظام مدیریت منابع انسانی در توسعه کارآفرینی سازمانی. کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان. مازندارن-ایران.
38. نادری، نادر و رستمی، سحر (1395). تأثیر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهادکشاورزی شهرستان کرمانشاه)، فصلنامه پژوهش¬های ترویج و آموزش کشاورزی، سال نهم، شماره3، ص55-64
39. ناظم، فتاح و مطلّبي، آزاده (1390). ارايه الگوي ساختاري سرمايه فكري براساس يادگيري سازماني در دانشگاه شهيد بهشتي. فصلنامه رهيافتي نو در مديريت آموزشي، سال دوم، شماره5، ص29-50
40.میرففخرالدینی، سید حیدر؛ زارع احمد آبادی، حبیب و دشتکی، علیرضا (1391). بررسی رابطه کارآفرینی شرکتی و تعالی عملکرد سازمانی در شرکت پیشگامان کویر یزد. کاوشهای مدیریت بازرگانی، سال چهارم، شماره8، ص46-74.
41. مرادی، حجت¬اله، سیادت، سیدعلی (1394). تأثیر هوش سازمانی و سرمایه فکری، بر قابلیت های کارآفرینی. فصلنامه نوآوری و ارزش¬آفرینی، سال دوم، شماره5، ص85-98.
42. مقیمی، سید محمد. (1377). سازمان و مدیریت، رویکردي پژوهشی در علوم رفتاري. تهران : انتشارات آگاه.
43.Abdullah D, Sofian S, (2012). The Relationship between Intellectual Capital and Corporate Performance. Procardia - Social and Behavioral Sciences, 40 (3), PP.537 – 541.
44. Ahmad, S; Kattak, M.A.R and Siddiqui, A.A., (2016). Impact of Human Resource Management Antecedents on Corporate Entrepreneurship. University of Haripur Journal of Management (UOHJM), 1 (1), pp.48-61
45. Amin, S., (2018). Does the Entrepreneurial Human Capital is Important for Organizational Performance? Business and Economics Journal, 9 (2), PP.2-5
46. Ane, L, Hanu, L, Siagian, S and Hamid K, A., (2017). he Intellectual Capital Model Towards Optimizing the Performance of Informal Sector Entrepreneurs in The City of Medan. 2nd Annual International Seminar on Transformative Education and Educational Leadership (AISTEEL 2017)
47. Antoncic B & Hisrich R.D, (2004), Corporate Entrepreneurship Contingencies and Organizational Wealth Creation, Journal of Management Development, 23 (6), pp. 518-550.
48. Andriessen, D. (2006). On the Metaphorical Nature of Intellectual Capital: A Textual Analysis, Journal of Intellectual Capital, 7(1), PP. 93-110.
49. Allen, R. S., Dawson, G., Wheatley K. and White C.S., (2008). Perceived Diversity and Organizational Performance". Employee Relations, 30 (1), PP. 20-33.
50. Ayar, S, Bakhnoo, M, Abdoullahi, S and Mahmoodi, A., (2016). Investigating the relationship between intellectual capital and organizational entrepreneurship: case study the governmental institutions of west Azerbaijan province in Iran. International Journal OF Humanities and Cultural Studies, Issue2016, pp.2509-2522
51. Barkat, W and Beh, L.S., (201). Impact OF Intellectual Capital on Organizational Performance: EVIDENCE from A Developing Country. Academy of
Strategic Management Journal, 17 (2), pp.1-8 52. Bierly, P.E. and Daly, P.S., )2007(. Alternative Knowledge Strategies, Competitive Environment, and Organizational Performance in Small Manufacturing Firms. Entrepreneurship: Theory and Practice, 31(4), PP. 493–516.
53. Bontis, N. (2007). Managing intellectual capital: the MIC matrix, Knowledge and Learning, 3 (3/2), PP. 319-328.
54. Bontis, N., (2002). Managing Organizational Knowledge by Diagnosing Intellectual Capital: Framing and Advancing the State of the Field. International Journal of Technology Management, 18 (5/6/7/8), PP. 433-463.
55. Chen, J., Zhu., Z. and Xie, H.Y. (2004). Measuring Intellectual Capital: A New Model and Empirical Study”. Journal of Intellectual Capital, 5 (1), pp.195-212.
56. Chang, S.L., (2007). Valuing Intellectual Capital and Firms Performance, Final Dissertation Golden Gate University.
57. Chin, W.W., )2003(. Issues and Opinions on Structural Equation Modeling. MIS Quarterly, 22 (1), PP. 7-16.
58. Chitsazan, H, Bagheri, A and Yusefi, A., (2017). Intellectual, Psychological, and Social Capital and Business Innovation: The Moderating Effect of Organizational Culture. Iranian Journal of Management Studies (IJMS), 10(2), PP.307-333.
59. Dimitratos, P., Lioukas, S., Carter, S., (2004), The Relationship between Entrepreneurship and International Performance: The Importance of Domestic Environment, International Business Review, 13 (1), pp. 19-41.
Decenzo, D.A. and Robbins, S.P. )2004(. Personnel/Human Resource Management. (3rd ed.), New Delhi: Prentice Hall.
60. Fornell, C., and Larcker, D., )1981(. Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement error. Journal of Marketing Research, 18 (1), PP. 39−50.
61. Gogan, L.M, Artene, A, Sarca, I and Draghici, A., (2016). The Impact of Intellectual Capital on Organizational Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 221 (2016), PP.194 – 202
62. Hashim, M.J, Osman, I and Alhabshic, S.M., (2015). Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance. 2nd Global Conference on Business and Social Science-2015, GCBSS-2015, 17-18 September 2015, Bali, Indonesia
63. Hill, M. E. (2003). The Development of an Instrument to Measure Intrapreneurship: Entrepreneurship within the Corporate Setting. Full thesis submitted in fulfillment of the requirements for the degree Master of Arts (MA) in Industrial Psychology. Department of Psychology Rhodes University. Grahams town.
64. Ho, L., (2008). What affects organizational performance?" Industrial Management & Data System, 108-118.
65. Huang C F, Hsueh S.L., )2007(. A Study on the Relationship between Intellectual Capital and Business Performance in the Engineering Consulting Industry: A Path Analysis. Journal of Civil Engineering and Management, 13 (4), PP. 265-271.
66. Hult, G.T.M؛ Snow, C.C؛ Kandemir, D., (2003). The Role of Entrepreneurship in Building Cultural Competitiveness in Organizational Types”. Journal of Management. 29 (3), PP. 401-426.
67. Gazor, H.; Kohkan, F.; Kiarazm, A., & Rastegari, H. (2013). Impact of intellectual capital on performance in audit institutes. Asian Journal of Finance & Accounting, 5(1), 60-72.
68. Katou, A., and Budhawar, P., (2010). Causal relationship between HRM Policies and Organizational performance: Evidence from the Greek manufacturing sector. European Management Journal, 28 (1), 25– 39.
69. Kianto, A, Sáenz, J and Aramburu, N., (2017). Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation. Journal of Business Research, 81, PP. 11-20
70. Kok, A., (2007). Intellectual capital management as part of knowledge management initiatives at institutions of higher learning, The Electronic Journal of Knowledge Management, 5 (2), PP. 181-192
71. Lu, C.M, Chen, s.J, Huang, P.C, and Chien, J, C., (2014). Effect of Diversity on human resource Management and Organizational Performance. Journal of Business Research 68 (2015) 857–861,
72.Macchitella, U., (2008). the effect of Human Resource Management Practices in Organizational Performance THROUGH Corporate Entrepreneurship, Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale
73. Millar, P; Stevens, J. (2012), Managemtn training and national sport organization managers: Examining the impact of training on individual and organizational performances, sport management, vol. 15 (3), pp. 288-303.
74. Moghaddam, J.Y, Khorakian, A and Maharati, Y., (2015). Organizational Entrepreneurship and Its Impact on the Performance of Governmental Organizations in the City of Mashhad. The 6th Indonesia International Conference on Innovation, Entrepreneurship and Small Business,12 – 14 August 2014
75. Moradi, M.; Karimi Mazidi, A., & Golestani Nia, M. (2013). The role of relational psychological contract in increasing the relational social capital and its impact on knowledge sharing behavior. Transformation Management Journal, 5(9), 134-156.
76. Musa Khan, A, Arafat, M.Y, Raushan, M.A, Saleem, I, Khan, N.A & Mohsin Khan, M., (2019). Does intellectual capital affect the venture creation decision in India? Journal of Innovation and Entrepreneurship, 8 (2019), PP.1-15
77. Neghandi, A.R., (1987). International Management, Boston, MA: Allyn & Bacon.
78. Neely, A.D., (2005). Defining performance measurement: adding to the debate". Perspectives on Performance, 4 (2), PP. 14-15.
79. Nemli Çalskan, E., (2010). The Impact OF Strategic Human Resource Management ON Organizational Performance. Journal of Naval Science and Engineering, 6 (2), PP. 100-116.
80. Niven, P. R., (2002). Balanced Scorecard Step-by-Step: Maximizing Performance and Maintaining Results. New York: John Wiley & Sons, Inc.
81. Obeidat, B.Y, Abdallah, A.B, Aqqad, N.O, Oqlah A.H, Akhoershiedah, M and \ Maqableh, M., (2017). The Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance: The Mediating Role of Knowledge Sharing, Communications and Network, 2017 (9), PP.1-27.
82. Oladipo J.A and Abdulkadir D.S., (2011). Strategic Human Resource Management and Organizational Performance in the Nigerian Manufacturing Sector: An Empirical Investigation. International Journal of Business and Management, 6 (9). PP. 46-56
83. Özdemirci, A. (2011). Corporate entrepreneurship and strategy process: A Performance based Research on Istanbul Market. Journal of Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, 611–626.
84. Ranjbar, M, Dehghan, Z, Bahrami, M.A, Zare Zadeh, M and Rafiei, R., (2017). Relationship Between Intellectual Capital and Organizational Entrepreneurship Among Employees: A Case Study, International Journal of Hospital Research 2017, 6(3): 1-7
85. Rose and Barrons, )2005(. The Effect of Disclosing Intellectual Capital (The Core Asset for the Third Millennium Economic entities) on the Internal and External Financial Statements, Users.
86. Richard L. Hughes. R.C. Ginnet.GJ. Curfy. (1999). Leadership enhancing the lesson of experience. 3th edition. Irwin MC Graw Hill. 430.
87.Sabiu, M.S, Ringim, K.J, Mei, T.S and Joarder, M.H.R., (2019). Relationship between human resource management practices, ethical climates and organizational performance, the missing link an empirical analysisin, PSU Research Review an International Journal, 3(1), PP.50-69
88. Samadi-Miarkolaei Ho, Samadi-Miarkolaei Ha, and Aghajani H., (2018). Developing organizational entrepreneurship to advance fisheries' economic and social goals. Iranian Journal of Fisheries Sciences, PP.2-14DOI: 10.22092/ijfs.2018.118041.
89. Sayadi, S; Shokuh Saljughi, Z and Bahraminejad, Z., (2013). Intellectual Capital and Organizational Entrepreneurship. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5 (5), pp.612-626.
90.Swart, J. (2006). Intellectual Capital: Disentangling an Enigmatic Concept, Journal of Intellectual Capital, 7 (2), pp. 136-159.
91.Svetlik, I. and Starvrou-Costea, E., (2007). Connecting human resources management and knowledge management. International Journal of Manpower, 28 (3/4), pp. 197-206.
92.Victoria, A., (2018). Organizational Entrepreneurship. https://www.researchgate.net/DOI: 10.13140/RG.2.2.22313.44647
93.Vergauwen P. and Van alem F, (2005). Annual Report intellectual Capital Diisclosureesin the netherlands, franceand germany: Journal of Intellectual Capital, 6 (1), pp.89-104.
94.Yang, C. Lin, C., )2009(. Does Intellectual Capital Mediate the Relationship between HRM and Organizational Performance? Perspective of a healthcare industry in Taiwan. International Journal of Human Resource Management, 20 (9), pp. 1965 1984.
95.Yazdanshenas, M., (2014). Designing a Conceptual Framework for Organizational Entrepreneurship in the Public Sector in Iran. Iranian Journal of Management Studies, 7(2), PP.365-390
96.Yitmen, I. (2011). Intellectual capital: a competitive asset for driving innovation in engineering design firms. Engineering Management Journal, 23(2), 3-19.
97.Zhang Z. Wan, D and Jia, M; (2008) “Do High-Performance Human Resource Practices help Corporate Entrepreneurship? The Mediating role of Organizational Citizenship Behavior”; Journal of High Technology Management Research, 19 (2), pp. 128- 138.
98.Zhang L; (2016) The Impact of Human Resource Management on Organizational Effectiveness; Chemical Engineering Transactions, 51, PP. 895-900.
99.Uysal, G., and Koca, G. (2009). HR and Firm Performance at Companies in Turkey: Correlative Analysis. Journal of Modern Accounting and Auditing, 5(1), PP. 45-48.