• صفحه اصلی
  • درباره رایمگ
  • تماس با ما
  • ثبت نام
  • ورود
  • سفارش سامانه
پیشرفته
  • صفحه اصلی
  • الهه ابراهیمی
  • آخرین شماره

    17
    شماره 17   دوره 9 بهار - تابستان 1399
    ارسال مقاله به نشریه داوری برای این نشریه

    شماره های پیشین

    • دوره 9
      • ✓ شماره 17 - بهار - تابستان سال 1399
    • دوره 8
      • ✓ شماره 16 - پاییز - زمستان سال 1398
      • ✓ شماره 15 - بهار - تابستان سال 1398
    • دوره 7
      • ✓ شماره 14 - پاییز - زمستان سال 1397
      • ✓ شماره 13 - بهار - تابستان سال 1397
    • دوره 6
      • ✓ شماره 12 - پاییز - زمستان سال 1396
      • ✓ شماره 11 - بهار - تابستان سال 1396
    • دوره 5
      • ✓ شماره 10 - پاییز - زمستان سال 1395
      • ✓ شماره 9 - بهار - تابستان سال 1395
    • دوره 4
      • ✓ شماره 8 - پاییز - زمستان سال 1394
      • ✓ شماره 7 - بهار - تابستان سال 1394
    • دوره 3
      • ✓ شماره 6 - پاییز - زمستان سال 1393
      • ✓ شماره 5 - بهار - تابستان سال 1393
    • دوره 2
      • ✓ شماره 4 - پاییز - زمستان سال 1392
      • ✓ شماره 3 - بهار - تابستان سال 1392
    • دوره 1
      • ✓ شماره 1 , 2 - پاییز - زمستان سال 1391

    صفحات نشریه

    • •  برای نویسندگان
    • •  معرفی نشریه
    • •  اطلاعات داوری مقالات
    • •  وضعیت دسترسی به مقالات
    • •  حق کپی‌رایت (CC)
    • •  اطلاعات داوری مقالات
    • •  اصول اخلاقی
    • تماس با نشریه
    • فهرست مقالات الهه ابراهیمی

      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        1 - فرهنگ نوآورانه، زمینه¬ساز بهبود یادگیری سازمانی با بهره گیری از برند سازمانی داخلی (پژوهشی در صنعت نفت ایران)
        سعید آیباغی اصفهانی الهه ابراهیمی رضا شیخ
        در این تحقیق اثر برندسازی داخلی بر یادگیری سازمانی با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر فرهنگ نوآوری به عنوان فرضیه اصلی مورد بررسی قرار گرفته است. جهت جمع¬آوری داده¬ها در این پژوهش، از پرسشنامه¬های استاندارد برندسازی داخلی، یادگیری سازمانی و فرهنگ نوآورانه بهره گرفته شده و رو چکیده کامل
        در این تحقیق اثر برندسازی داخلی بر یادگیری سازمانی با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر فرهنگ نوآوری به عنوان فرضیه اصلی مورد بررسی قرار گرفته است. جهت جمع¬آوری داده¬ها در این پژوهش، از پرسشنامه¬های استاندارد برندسازی داخلی، یادگیری سازمانی و فرهنگ نوآورانه بهره گرفته شده و روش تحقیق نیز در این مقاله از نوع توصیفی- همبستگی و برمبنای هدف، کاربردی است. نمونه مورد مطالعه 168 نفر از کارمندان پژوهشگاه صنعت نفت ایران بود. فرضیه¬ها از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و همچنین بررسی تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم¬افزار Smart PLS 3، مورد آزمون قرار گرفت؛ همچنین پایایی کل پرسش¬نامه 854/0 به دست آمد. لذا ابزار سنجش از پایایی قابل قبولی برخوردار بوده است. نتایج تحقیق نشان داد: برندسازی داخلی تاثیر مثبت و معنادار بر یادگیری سازمانی دارد. همچنین یافته‌های پژوهش نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ نوآورانه در این رابطه را تائید نمود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ، 168 نفر، محاسبه و جمع¬آوری داده¬ها با استفاده از سه پرسش نامه استاندارد برندسازی داخلی، یادگیری سازمانی و فرهنگ نوآورانه صورت گرفت. برای آزمون فرضیه¬ها از نرم¬افزار Smart pls 3 جهت بررسی¬های و مدل¬سازی معادلات ساختار و تایید مدل پژوهش استفاده شد. جزييات مقاله

رایمگ


سامانه رایمگ تمامی فرآیندهای دریافت، ارزیابی و داوری، ویراستاری، صفحه‌آرایی و انتشار الکترونیکی نشریات علمی را به انجام می‌رساند

پیوندهای سایت


  • پایگاه استنادی جهان اسلام
  • سامانه ژورنال یاب RICeST
  • سامانه همایش های معتبر علمی
  • سامانه تولید منابع برون متنی
  • فهرست نشریات معتبر وزارت عتف
  • فهرست نشریات وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

مراکز مرتبط


  • پایگاه دفتر مقام معظم رهبری
  • نهاد ریاست جمهوری
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
  • وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی
  • مرکز ارتباطات مردمی(سامد)
  • RICeST - مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری

پشتیبانی


  • تلفن : 02188910048
  • فکس : 07136468352
  • ایمیل : rimag@ricest.ac.ir

صفحات رسمی



  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری
  • تماس با ما
  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری
  • تماس با ما

حقوق این وب‌سایت متعلق به سامانه مدیریت نشریات رایمگ است.
حق نشر © 1398

صفحه اصلی| عضویت/ ورود| درباره رایمگ| تماس با ما|
[English] [العربية] [en] [ar]
  • Ricest
  • عضویت/ ورود
  • email