بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: شرکت کاله)

چکیده مقاله :

این پژوهش از نظر هدف کاربردي واز نظر چگونگی گردآوري اطلاعات توصيفي و از شاخه پيمايشي و به دنبال بررسی اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با لحاظ نمودن فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر میانجی می باشد . داده های تحقیق از طریق پرسش نامه های استاندارد و با سوالات پنج گزینه ای طیف لیکرت، جمع آوری شده و به منظورتجزيه وتحليل داده ها از نرم‌افزار آماري SPSS.V24 و از نرم‌افزار معادلات ساختاری pls.V3 در قالب دو بخش آمارتوصيفي و استنباطي بصورت رگرسیون خطی و چندگانه استفاده گرديده است. جامعه آماری، تمام کارکنان ستادی شرکت کاله به تعداد 950 نفر است. برای محاسبه حجم نمونه مورد نیاز، با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع محدود در سطح اطمینان 5 درصد 255 نفر بدست آمده است. نمونه مورد مطالعه به روش در دسترس جمع آوری شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد مدیریت منابع انسانی سبز، به عنوان متغیر مستقل، بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (380/0)، بر بعد درجه فرهنگ سازمانی سبز (214/0)، بر بعد انتشار فرهنگ سازمانی سبز (423/0)، بر بعد عمق فرهنگ سازمانی سبز (717/0)، بعد درجه فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی (559/0)، بعد انتشار فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی  (683/0)، بعد عمق فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی  (737/0)، مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی(567/0) در شرکت کاله تاثیر معناداری دارد

چکیده انگلیسی :

This study investigates the effect of green human resource management (GHRM) on environmental performance with particular emphasis on the mediating role of green organizational culture in Kalleh Company. The research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. The statistical population consisted of 950 headquarters employees of Kalleh Company. Using Cochran’s formula for finite populations, a sample of 255 employees was determined and selected through convenience sampling. Data were collected using standardized questionnaires based on a five-point Likert scale and analyzed using SPSS 24 and SmartPLS 3. Structural equation modeling was employed to examine the measurement and structural models and test the proposed hypotheses. The findings indicated that green human resource management has a significant positive effect on environmental performance. Moreover, GHRM significantly influences the three dimensions of green organizational culture, including the degree, diffusion, and depth of green culture. These dimensions also positively affect environmental performance. The results further demonstrate the mediating role of green organizational culture in the relationship between GHRM and environmental performance. Overall, the findings emphasize that integrating environmental considerations into human resource practices and strengthening organizational green values can substantially improve organizational environmental performance and contribute to the development of more sustainable organizational practices

منابع و مأخذ:

طیاران، شهرزاد، طوطیان، صدیقه، و محمدی، آوا. (1399). تاثیر ابعاد نوآوری سبز و فرهنگ نوآوری بر عملکرد مالی سازمان با توجه به نقش عملکرد زیست محیطی. اندیشه آماد، 19(73 )، 103-120.
سبک رو، مهدی، سعیدااردکانی، سعید، و کایدیان، آذین. (1400). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز در عملکرد زیست محیطی با میانجیگری عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبز, تعهد سازمانی و رفتار زیست محیطی (مورد مطالعه: هتل های شهر یزد). گردشگری و توسعه، 10(4 )، 231-247.
رجب پور، ابراهیم، و افخمی اردکانی، مهدی. (1400). نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی. پژوهش های مدیریت عمومی، 14(53 )، 141-166.
نمازی، محمد، و خرم دل ماسوله، زهرا. (1401). تاثیر نوآوری سبز و حسابداری مدیریت زیست محیطی بر عملکرد مالی, زیست محیطی و اقتصادی شرکت. مطالعات تجربی حسابداری مالی، 19(74)، 1-40.
حاجی زاده فارسون، مجتبی، جاجرمی زاده، محسن، و محتشمی، علی. (1401). طراحی مدل استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان های دولتی کشور. علوم و فنون مدیریت اطلاعات، 8(2 )، 73-114.
پژمان، لیلا، هادی پیکانی، مهربان، و پورمیری، منصوره. (1399). ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در بخش سلامت: ارائه یک نظریه مبنایی. مدیریت سلامت، 23(1 )، 112-122.
استانسی، صدف، و مهدی بیگی، نجمه. (1400). تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر ارتقاء عملکرد محیطی بیمارستان ها؛ نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز. پژوهش های مدیریت عمومی، 14(53 )، 115-140.
تازیکه لمسکی، افسانه، خوزین، علی، معطوفی، علیرضا، و گرکز، منصور. (1401). بررسی اثر حسابداری مدیریت زیست محیطی بر مدیریت منابع انسانی و فن آوری متمرکز بر محیط زیست. حسابداری مدیریت، 15(55 )، 170-182.
لشگری، الهه، شیروانی، علیرضا، و دلوی، محمدرضا. (1401). ارزیابی پایداری مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد. علوم و تکنولوژی محیط زیست، 24(12 (پیاپی 127) )، 109-123.
صفری، خلیل، شیخی، مریم، خبازباویل، صمد، و حکیمی، ایمان. (1401). تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد محیطی. علوم و تکنولوژی محیط زیست، 24(3 (پیاپی 118) )، 241-254.
Aftab, J., Abid, N., Cucari, N., & Savastano, M. (2023). Green human resource management and environmental performance: The role of green innovation and environmental strategy in a developing country. Business Strategy and the Environment, 32(4), 1782-1798.
Aggarwal, P., & Agarwala, T. (2023). Relationship of green human resource management with environmental performance: mediating effect of green organizational culture. Benchmarking: An International Journal, 30(7), 2351-2376.
Ahmed, R. R., Akbar, W., Aijaz, M., Channar, Z. A., Ahmed, F., & Parmar, V. (2023). The role of green innovation on environmental and organizational performance: Moderation of human resource practices and management commitment. Heliyon, 9(1).
Alavi, S., & Aghakhani, H. (2023). Identifying the effect of green human resource management practices on lean-agile (LEAGILE) and prioritizing its practices. International journal of productivity and performance management, 72(3), 599-624.
Al-Romeedy, B. S. (2023). The effect of green organizational culture on environmental citizenship in the Egyptian tourism and hospitality sector: The mediating role of green human resource management. In Global Perspectives on Green HRM: Highlighting Practices Across the World (pp. 155-186). Cham: Springer Nature Switzerland.
Ansari, N. Y., Farrukh, M., & Raza, A. (2021). Green human resource management and employees pro‐environmental behaviours: Examining the underlying mechanism. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 28(1), 229-238.
Awan, F. H., Dunnan, L., Jamil, K., & Gul, R. F. (2023). Stimulating environmental performance via green human resource management, green transformational leadership, and green innovation: a mediation-moderation model. Environmental Science and Pollution Research, 30(2), 2958-2976.
Islam, M. A., Jantan, A. H., Yusoff, Y. M., Chong, C. W., & Hossain, M. S. (2023). Green Human Resource Management (GHRM) practices and millennial employees’ turnover intentions in tourism industry in malaysia: Moderating role of work environment. Global Business Review, 24(4), 642-662.
Maheshwari, S., Kaur, A., & Renwick, D. W. (2024). Green Human Resource Management and Green Culture: An Integrative Sustainable Competing Values Framework and Future Research Directions. Organization & Environment, 10860266231217280.
Murillo-Ramos, L., Huertas-Valdivia, I., & García-Muiña, F. E. (2024). Green human resource management in hospitality: nurturing green voice behaviors through passion and mindfulness. Journal of Hospitality Marketing & Management, 1-23.
Rana, G., & Arya, V. (2024). Green human resource management and environmental performance: mediating role of green innovation–a study from an emerging country. foresight, 26(1), 35-58.
Rehman, S. U., Kraus, S., Shah, S. A., Khanin, D., & Mahto, R. V. (2021). Analyzing the relationship between green innovation and environmental performance in large manufacturing firms. Technological Forecasting and Social Change, 163, 120481.
Riyanto, F., Damar, H., & Mujib, M. (2024). Green Human Resource Management on Organizational Performance: Study on Local Government: English. Tamansiswa Accounting Journal International, 12(1), 15-27.
Shafaei, A., & Nejati, M. (2023). Green human resource management and employee innovative behaviour: does inclusive leadership play a role?. Personnel Review.
Srivastava, S., Pathak, D., Soni, S., & Dixit, A. (2024). Does green transformational leadership reinforce green creativity? The mediating roles of green organizational culture and green mindfulness. Journal of Organizational Change Management.
Wolf, M. J., Emerson, J. W., Esty, D. C., Sherbinin, A. D., & Wendling, Z. A. (2022). 2022 Environmental Performance Index (EPI) results. New Haven, CT: Yale Center for Environmental Law & Policy.
Yasin, R., Huseynova, A., & Atif, M. (2023). Green human resource management, a gateway to employer branding: Mediating role of corporate environmental sustainability and corporate social sustainability. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 30(1), 369-383.
Zhou, Q., & Zheng, X. (2024). Socially responsible human resource management and employee green behavior at work: the role of learning goal orientation and moral identity. The International Journal of Human Resource Management, 35(1), 1-35.