مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه نوآوری و ارزش آفرینی 2717-0454 15 29 2026 10 14 Investigating the Effect of Green Human Resource Management on Environmental Performance with the Mediating Role of Green Organizational Culture: A Case Study of Kalleh Company بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: شرکت کاله) 57 80 fa سیدعطالله سینائی دانشگاه پیام نور مالک دلیر دانشگاه پیام نور پیمانه عسگری دانشگاه پیام نور 2024 10 3 <p style="text-align: justify;">This study investigates the effect of green human resource management (GHRM) on environmental performance with particular emphasis on the mediating role of green organizational culture in Kalleh Company. The research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. The statistical population consisted of 950 headquarters employees of Kalleh Company. Using Cochran&rsquo;s formula for finite populations, a sample of 255 employees was determined and selected through convenience sampling. Data were collected using standardized questionnaires based on a five-point Likert scale and analyzed using SPSS 24 and SmartPLS 3. Structural equation modeling was employed to examine the measurement and structural models and test the proposed hypotheses. The findings indicated that green human resource management has a significant positive effect on environmental performance. Moreover, GHRM significantly influences the three dimensions of green organizational culture, including the degree, diffusion, and depth of green culture. These dimensions also positively affect environmental performance. The results further demonstrate the mediating role of green organizational culture in the relationship between GHRM and environmental performance. Overall, the findings emphasize that integrating environmental considerations into human resource practices and strengthening organizational green values can substantially improve organizational environmental performance and contribute to the development of more sustainable organizational practices</p> <p style="text-align: justify;">این پژوهش از نظر هدف کاربردي واز نظر چگونگی گردآوري اطلاعات توصيفي و از شاخه پيمايشي و به دنبال بررسی اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با لحاظ نمودن فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر میانجی می باشد . داده های تحقیق از طریق پرسش نامه های استاندارد و با سوالات پنج گزینه ای طیف لیکرت، جمع آوری شده و به منظورتجزيه وتحليل داده ها از نرم&zwnj;افزار آماري SPSS.V24 و از نرم&zwnj;افزار معادلات ساختاری pls.V3 در قالب دو بخش آمارتوصيفي و استنباطي بصورت رگرسیون خطی و چندگانه استفاده گرديده است. جامعه آماری، تمام کارکنان ستادی شرکت کاله به تعداد 950 نفر است. برای محاسبه حجم نمونه مورد نیاز، با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع محدود در سطح اطمینان 5 درصد 255 نفر بدست آمده است. نمونه مورد مطالعه به روش در دسترس جمع آوری شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد مدیریت منابع انسانی سبز، به عنوان متغیر مستقل، بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (380/0)، بر بعد درجه فرهنگ سازمانی سبز (214/0)، بر بعد انتشار فرهنگ سازمانی سبز (423/0)، بر بعد عمق فرهنگ سازمانی سبز (717/0)، بعد درجه فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی (559/0)، بعد انتشار فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی&nbsp; (683/0)، بعد عمق فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی&nbsp; (737/0)، مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی(567/0) در شرکت کاله تاثیر معناداری دارد</p> http://journalie.ir/fa/Article/Download/48165