• صفحه اصلی
  • تحلیل ساختاری نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در تأثیر یادگیری از خطا و شکست سازمانی بر عملکرد نوآورانه منابع انسانی

اشتراک گذاری

آدرس مقاله


کد مقاله : 1401030737898 بازدید : 5420 صفحه: 65 - 76

20.1001.1.27170454.1401.11.21.1.3

نوع مقاله: پژوهشی

مقالات مرتبط